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行业分析专家公布了我国今年三季度劳动力市场情况，据行业报告显示，今年三季度我国白领岗位平均每个岗位就会有35个竞争者，较二季度环比增长20.8%。
数据显示，今年一季度，我国求职人数平均每个岗位就有26人竞争，二季度平均每个岗位就有29人竞争，到今年三季度，平均每个岗位就有35人竞争。三季度较二季度环比增长了20.8%，三季度竞争压力较大。
据了解，去年高盛招聘了8300个岗位，申请人数规模达到27万人，高盛每个岗位的竞争人数在32人左右，录取率仅有3%。排除高盛岗位的特殊性，可以发现劳动力市场压力较大。
从宏观层面来看，就业压力加大的原因主要还是宏观市场不景气。近几年，我国经济增速放缓，企业生产欲望收窄，对劳动力需求下降，从而导致劳动力市场劳动力供过于求的局面，进而影响到就业压力。
三季度职位竞争力上升20.8%，也是有季节性原因的。我国高校毕业季在每年的7月份，从7月份开始，就有大规模的毕业学生走出校门，寻找职位，就出现了35个人竞争一个岗位的局面。
就业结构也是影响竞争压力变大的原因。由于结构性失业的存在，人们寻找的工作往往与自己能力不成正比，这就导致一些行业职位竞争者偏多，而另一些行业职位竞争者却寥寥无几。
新思界
行业研究人士认为，如果就业压力继续加大的话，可能会导致失业率上升，而失业率的增加会引起民众薪资水平的下降，薪资的下降会导致物价水平的下降，发生通缩的危险。所以政府统计部门应该高度关注近期劳动力市场的变化，尽早做出具体的预防措施。
