7月8日，北京市人力资源和社会保障局发布了2016年北京市企业职工工资指导线。2016年北京企业职工平均工资增长率的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。与2015年相比，今年的基准线下降了1.5个百分点，上线下降了1个百分点，下线则提高了0.5个百分点。
企业工资指导线是政府根据当年经济发展目标，向企业发布的职工年度工资增长建议，具体体现为三条线：即基准线、上线（预警线）和下线。企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资协商以及企业自身确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
北京市人力资源和社会保障局指出，北京2016年生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际情况参照基准线安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得安排本企业工资增长水平高于上线（预警线）。
此外，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际情况参照下线安排本企业的工资增长水平，经营亏损、职工工资发放困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
行业研究人员强调，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、增长缓慢的普通职工，特别是生产一线工人及技术工人的工资水平。
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