7月13日，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在出席2016年二十国集团劳工就业部长会议时表示，中国十三五期间就业压力很大，要解决好就业问题。另外，尹蔚民指出，按照工作计划，人社部会在今年年内拿出延迟退休方案。
就业压力大
谈到就业问题，尹蔚民说，我国“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业压力非常大，结构性矛盾主要表现在招工难和就业难并存。在这一过程中，一些中低端岗位的就业人员问题显得更为突出。对此中国政府主要采取四方面措施，帮助他们解决就业问题。
一、努力增加合适的就业岗位。在经济转型升级过程中，保留相当一部分劳动密集型产业，来保障中低端就业岗位。同时，大力促进服务业发展，在服务业增长过程中容纳就业困难人员。
二、采取更有针对性的扶持政策，提供更有效的公共就业服务。扶持政策方面，采取财税和金融等方面政策，给予相应的社保补贴和培训补贴等，鼓励企业吸纳就业困难人员。公共就业服务方面，针对就业困难人员，提供就业资讯、培训资讯和兜底政策等在内的一系列公共就业服务。
三、加强职业培训。提高就业困难人员的就业能力和岗位转换能力，并依据实际情况，在培训项目选择、培训课程设置和培训补贴等方面采取一定措施，使他们能够通过培训寻找到更适合的就业机会。
四、鼓励和引导自主创业。在创业项目选择、创业培训、创业指导和小额资金担保等方面，鼓励就业困难人员选择一些力所能及的创业项目，通过自身努力实现就业，并通过他们的创业带动更多人就业。
年内推出延迟退休方案
在回答延迟退休政策进展的问题时，尹蔚民说，按照预定工作计划，人社部将在今年年内拿出渐进式延迟退休方案，经过审批后，会适时向社会公布。
行业研究人员表示，在人口老龄化的背景下，渐进式延迟退休制度主要是为了更加有效地开发人力资源和更加公平、可持续地推进社会保障建设。
尹蔚民指出，制定延迟退休政策，主要基于三方面原则：一、小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月，经过若干年后达到最终法定退休的年龄界限；二、区分对待不同退休年龄群体，分步实施；三、事先预告，做好公示。政策制定出来以后，要向社会公示，广泛听取各界意见，并在此基础上修改完善。政策推出之后会有一个过渡期，让社会有心理承受和准备的过程。
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