日前，证监会出台了一系列的措施来监管公司首次公开募股，也就是IPO。采取包括新增加发审监察委、提高发审委委员任职条件、实行“选人、用人、监管”三分离等办法，规范权力运行机制，召唤“阳光发审”照耀市场。
变化一：想当发审委委员更难了
发审委委员通常来说是证券行业的领军人物，不仅仅在业务能力上要比一般的人高，对于经济、金融的看法也要比同行业的人深入。但是，现在除了笔试的环节，在发审委的选拔上，又增加了许多新的环节。
在以前备选委员所在的单位推举和相关行业协会推荐、委员候选人公示、通过会议方式确定委员候选人名单等制度的基础上，证监会有新设立发审遴选委，增加面试和考察环节，按照依法、公开、择优的原则选聘发审委委员。
变化二：委员出事儿推荐单位要“连坐”
除了选拔环节，这次证监会的改革还增加了对于违法违规委员公开谴责的处理方式。在以往的约谈、批评教育、协约解聘等具体的惩罚上，又新增了公开谴责的惩罚办法，完善对于违法违规发审委委员的追究责任的方法，督促未来的发审委委员勤勉尽责，尽量做到阳光发行。
委员因违法违规问题被依法解聘的，取消其所在单位5年内再次推荐发审委委员的资格，发审委委员为国家机关、事业单位工作人员的，通报其所在单位，由其所在单位作出相应处分。
变化三：委员买卖股票有新规
此次的改革更进一步完善限制委员参与市场的制度。其中，对于专职委员和兼职委员买卖做了区分，既避免了利益输送和利益冲突，也在制度设计上更加人性化。
证监会发言人高莉说，在原有制度安排基础上，进一步明确证监会以外的专职委员受聘期间，执行证监会工作人员禁止买卖股票的规定，相关人员所持股票，原则上应当在具备依法转让条件时、受聘一个月内清理完毕。证监会系统内的委员，严格按照中国证监会工作人员禁止买卖股票的规定执行。
变化四：新设发行审核监察委
为了让发审权力在“阳光”下运行，发行审核过程中涉及的一些标准，将向社会公开，限制发审委员的自由裁量权。对于审核遇到的新情况、新问题，证监会将及时形成新的审核标准，保证办法适用的公允性，增强市场各方的主体规范和市场预期。
变化五：“选人、用人、监管”三分离
“原来由发行审核部门统筹的审核委员会机制，将进行有机分解，形成三分离。”证监会有关部门负责人透露。
为了强化管理，新的发审委办法缩短了委员的任职期限，将委员连续任期最长不超过三届，改为不超过两届，每年至少更换一半。
变化六：“两委合并”提升发审效率
鉴于主板（含中小板）、创业板在审核理念和审核标准方面已经趋同，将主板发审委与创业板发审委合并，有利于统一审核理念和审核标准，提高发行审核效率。
另外，之前发审过程中，发审委委员实行固定组别审核，此次改为采用电脑随机产生临时组别，又随机产生该组别相应召集人，以消除原有机制下存在的瑕疵和弊端。
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