猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务。猎头行业发展，是市场经济状况下，人力资源分配的重要途径，同样也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求。近年来，我国猎头行业发展迅速。
根据新思界产业研究中心发布的
《2019-2023年中国猎头市场可行性研究报告》显示，目前我国猎头行业发展良好，市场规模稳步提高，从2014年的405亿元发展到2018年已经突破到千亿以上，达到1008亿元，与上一年970亿元的市场规模相比，增长了约3.9个百分点，且未来我国猎头市场规模仍有巨大提升空间，预测发展到2019年底，我国猎头市场规模将达到1200亿元左右。
近年来，我国猎头行业所提供的人才来自各行各业，涉及到的领域也是相当广泛。但伴随着经济的持续发展，以及科学技术的不断升级，目前在我国岗位需求最高的行业分别为IT互联网行业、金融行业、房地产行业、计算机硬件行业和制造业。其中IT互联网行业所占比重最大，达到30%以上，其次为金融行业，占比将近达到20%，房地产行业也占据着15%的比例，计算机硬件行业和制造业占比分别为10%和7%。
在行业蓬勃发展的大环境之下，猎头行业虽然保持稳定的发展状态，但同样也面临着一些问题和挑战，需要得到进一步的解决。首先，我国猎头机构的服务能力不均衡，而且机构分布不均，主要集中于沿海城市和一线城市，这些城市的猎企数量、企业规模，以及市场发展程度都明显高于其它地区。再者，我国猎头行业裂变速度过快，导致公司之间同质化服务相对较高，企业之间的市场竞争也日益激烈；另外，目前我国猎头行业中并没有较为专业和标准化的培养和认证体系，造成员工流失严重。这些问题都严重阻碍了我国猎头行业的进一步发展。
新思界
行业分析人士表示，为了解决这些问题，扩大企业在市场的竞争力，企业要基于品牌推广的市场策略和优质化服务的经营理念，为有需求的人提升服务质量和交易效率；另外，企业也需要从内部入手，对市场进行管理革新，从而不断提高市场竞争力，为猎头行业内部的人才提供良好的培养环境。
