近年来，随着我国经济的持续快速发展，以及在互联网、大数据、人工智能等高新技术的支撑下，国内经济结构发生了剧烈变化，诸多与国民经济密切相关的行业（例如服务、新零售、互联网等），逐渐倾向于多元化用工方式，使得一种以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式逐渐在我国兴起并迅速发展起来。
灵活用工，是一种由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的用工形式。这种用工方式有效的提升了人员的精准性要求，将合适的员工派遣到合适的岗位上，企业和员工之间的劳动雇佣关系也转变为合作关系。一般来说，采用“灵活用工”模式的企业在未来更具有发展优势，优胜劣汰的用工模式也可以帮助企业更好成长。
根据新思界产业研究中心发布的
《2020-2024年中国灵活用工市场可行性研究报告》显示，早在引入初期，国家出于保护用工人员以及扩大就业人口等现实因素的考虑，陆续出台了一系列利好政策来推动“灵活用工”模式在我国的发展。从市场规模来看，在国家政策利好和企业用工需求扩大等因素的影响下，我国灵活用工市场规模已经从2016年的1555.5亿元增长至2019年的4788.7亿元，年均复合增长率达到45.5%，预计在2020年有望增长至12250亿元以上。我国灵活用工行业发展前景大好。
然而，尽管近几年我国灵活用工行业发展势头较为强劲，但由于市场起步较晚，行业仍处于初级发展阶段，与灵活用工模式运用的已经十分成熟的发达国家相比，仍存在着巨大差距。以市场渗透率为例，在2019年，我国灵活用工市场渗透率提升至7.9%，较前几年有了很大提升；但“邻居”日本的灵活用工渗透率却已高达40%以上；“强国代表”美国的灵活用工渗透率也超过了30%。可以看出，我国灵活用工行业未来发展空间仍然广阔。
新思界
行业分析人士表示，近年来，随着我国经济的持续快速发展，以及市场经济结构的剧烈变化，使得灵活用工模式逐渐在我国兴起并迅速发展起来，并且在国家政策利好和企业用工需求扩大等因素的影响下，市场规模呈现出逐年递增态势。但就目前来看，我国灵活用工模式在市场上的渗透率相对较低，而且国内行业竞争激烈，市场格局高度分散，龙头企业在市场上的竞争优势尚不明朗，未来行业仍存在着巨大的发展空间。
