人力资源外包服务行业稳定发展 灵活用工或成为重要增长动力

　　人力资源外包服务指的是企业为了降低人力成本、实现效率最大化，将人力资源事物中的非核心部分委托给专业的人才服务机构办理。通常来说人力资源外包服务包含的业务有劳动事务外包、灵活用工、商务流程外包三大部分，三者占比分别为41%、34%、25%。

 

　　人力资源外包服务主要是服务企业，上游为应试者。近几年我国农村人口外流严重，导致城镇就业人口激增，在2020年我国城镇就业人口数量达到4.2亿人。除此之外，高校毕业生规模同样庞大，在2020年我国高校毕业生数量达到880万人左右。随着农村人口外流，以及高校毕业生数量的增长，使得城镇地区就业压力不断增长，人力资源外包服务在一定程度上可以缓解就业压力，因此应用潜力巨大。

 

　　根据新思界产业研究中心发布的《2021-2025年人力资源外包服务行业市场深度调研及投资前景预测分析报告》显示，在全球市场中，人力资源外包服务市场竞争格局较为分散，头部企业任仕达、德科、万宝盛华三者市场占有率总和为13.8%左右，其中任仕达市场占比最高，约为5%。我国人力资源外包服务市场集中度较高，上海外服、中智、北京外企占比较高。

 

　　人力资源外包服务以民营企业为主，占比达到86%左右。目前国内外包岗位主要集中在第三产业，在酒店、餐饮等领域渗透率较高，达到30%以上，其次是汽车制造和教育培训领域。

 

　　随着我国经济快速发展，国内企业数量增长，且业务不断增长，带来人员招聘和管理的需求，进而推动人力资源外包服务行业的发展，在2020年我国人力资源外包服务市场规模约为2600亿元左右，预计到2025年将达到6602亿元左右，其中灵活用工和劳务事务外包派遣占比较高。当前我国灵活用工市场渗透率较低，不到2%，未来具有较大的发展潜力。随着中国政府将灵活用工作为“稳就业”的重要手段，灵活用工降为中国人力资源外包服务行业带来强劲增长动力。预计未来灵活用工市场规模将由2020年的900亿元，增长到2025年的2640亿元左右。

 

　　新思界产业分析人士表示，随着高校毕业生数量的增长，以及农村人口外流，导致城镇就业压力不断增长，人力资源外包服务具有一定缓解就业压力的能力，市场存在发展潜力。人力资源外包服务的应用需求主要集中在酒店、餐饮领域，对于用工量有着要求的领域。与国外市场不大相同，我国人力资源外包服务市场集中度较高，且受到现代线上招聘APP发展影响，人力资源外包服务行业发展难度较大。

 

关键字： 灵活用工 就业压力