要想了解澳大利亚都有哪些劳动就业的规定，我们先来熟悉一下澳大利亚劳工法的核心内容。
劳资协议
在澳大利亚，雇员的工作条件是由以下几个方面决定：
1. 联邦协议书、州协议书和注册合约；
2. 雇佣合同的具体条款；
3. 有关就业条件的立法。
澳大利亚90%的就业是通过协议书确定的。雇佣合同不能排斥协议书的条款，按照协议书就业的雇员可以从雇佣合同中获得附加的利益。协议书一般对最低工作时间、加班、病假、费用及终止雇佣等事项做出规定，但通常不包括有关雇主的内容。
解除工作关系
澳法律严格限制对工人的解雇，企业主在解雇职工的时候必须遵守一系列的规则。雇佣双方都须受合同规定的终止就业通知期的制约。大多数协议书都要求有起码1周的通知期或1周的补偿性工资，或视聘用期的长短来规定不同的通知期。对中高层管理人员和老员工所要求的通知期可长达3个月甚至1年。相应的，雇主也会要求雇员提前发出辞职通知或要求相应的补偿。
薪酬
雇员的薪酬条件是通过工人待遇协议和劳资协议共同决定的。而管理人员、行政人员和专业人员的薪酬可以由他们与企业签署的单独协议和市场需求所决定。雇员的薪酬一般都是货币工资，职位较高的雇员还会包括其他利益。对薪酬的规定通常包括最低工资、加班费、解雇费、退休金等。
养老金
根据澳大利亚法律，雇主必须为雇员缴纳养老金，一般来说，缴纳的最低比例为雇员工资收入的9%。也有不少企业为员工支付的养老金高于这一比例，给雇员的福利较高。
外国人在澳大利亚工作又有哪些规定？
根据澳大利亚移民部的规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需的劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇佣劳工到澳工作时，该公司可为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。
凡需在澳工作3个月到4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行的手续包括：用人公司担保、用人公司提名、被提名人办理签证。
外国人在当地工作有哪些风险？
治安风险
近年，澳大利亚已发生多起中国留学生受到人身伤害事件。尽管中国驻澳使馆多次与澳方交涉，要求澳方加强治安管理并严惩凶手，但是中方在澳人员仍多次发生被抢劫、殴打现象。
自然风险
澳大利亚地处大洋洲，四周环海，气象环境复杂。常有台风、洪灾发生。
