互联网招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。现阶段，我国互联网招聘行业的主要模式包括综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘与新兴招聘。随着科学技术的不断发展，互联网被广泛应用于各个领域，互联网招聘因其具有不受地域限制、覆盖面广、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点，深受企业的青睐。
虽然国民经济增速仍持续放缓，但实体产业数字化转型升级始终保持推进状态，且金融产业的发展也在一定程度上推动了实体经济增速的提升，因此在2019年，我国宏观经济运行总体仍趋于稳定发展。在此大环境下，根据国家统计局统计的最新数据显示，2019年10月，我国城镇调查失业率约为5.1%，且在1-10月，城镇失业率始终保持在5.0%-5.2%之间。近年来，国家采取了多项举措来降低失业率，刺激就业，而随着互联网技术应用领域的扩大，互联网招聘市场逐渐得以发展。
根据新思界产业研究中心发布的
《2019-2023年中国互联网招聘市场可行性研究报告》显示，从用户规模来看，近年来，我国互联网招聘用户规模保持持续增长，从2016年的1.4亿人增长至2018年的1.9亿人，与上一年1.6亿元的用户规模相比，增长了18.7个百分点，并预测发展到2020年，我国互联网招聘用户规模有望突破2.5亿人；从市场规模来看，截至到2019年9月，我国互联网招聘市场规模为达到30.1亿元，与上一年同期29.6亿元的市场规模相比，增长了约1.6个百分点。由这些数据可以看出，我国互联网招聘市场虽增速有所放缓，但整体仍处于发展状态。
从市场竞争格局来看，截至到2019年9月，我国互联网招聘市场中排名前三的企业依次为58同城、前程无忧和智联招聘。其中58同城占据着整体市场超过三分之一以上的份额，居于市场首位；其次前程无忧以21%的比例占据着第二位的位置，而智联招聘所占份额接近20%，位居第三，这三家企业的合计市场占有率达到75%以上。由此可以看出，我国互联网招聘行业的市场集中度较高，未来市场资源向龙头企业聚集趋势明显。
新思界
行业分析人士表示，随着科学技术的不断发展，互联网被广泛应用于各个领域，国家为了降低失业率，出台了多项利好政策来刺激就业，因此在互联网技术和国家政策的共同推动下，我国互联网招聘市场逐渐发展起来。就目前来看，我国互联网招聘市场集中度较高，且仍有提升空间，未来市场资源有望进一步向龙头企业聚拢。
