当前位置: 新思界 > 产业 > 互联网 > 聚焦 >

我国网络招聘市场需求持续增长 但行业面临巨大挑战

2022-06-23 17:34      责任编辑:杨光    来源:www.newsijie.com    点击:
分享到:


        网络招聘指企业通过公司官网、招聘APP、第三方招聘网站、新媒体平台等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。随着信息化时代到来,网络招聘以其覆盖面广、时效性强、低成本以及智能化等优势,受到广大招聘者以及求职者青睐,2021年我国有超过80.0%的求职者选择网络招聘方式进行求职。

        根据新思界产业研究中心发布的《2022-2027年网络招聘行业风险投资态势及投融资策略指引报告》显示,近年来,受新冠肺炎疫情以及就业人数激增等因素影响,网络招聘用户规模不断扩大。2020年新冠肺炎疫情导致我国城镇失业人数达到1154.0万人,较上年增加195.0万人,同比增长20.3%,我国城镇失业人口首次突破千万。根据教育部统计数据显示,2022年我国高校应届毕业生规模高达1076.0万人,比2021年增加167.0万人,同比增长18.4%,规模和增量均创历史新高。

        目前我国网络招聘市场竞争集中于头部企业,包括BOSS直聘、智联招聘、前程无忧以及猎聘等,占据网络招聘市场72.3%的份额。BOSS直聘通过“直聊+精准匹配”将在线聊天功能引入招聘场景,受到众多求职者及招聘者青睐。

        我国网络招聘行业处于起步阶段,行业进入快速发展阶段仍面临巨大挑战。一方面,我国就业结构性矛盾尚未得到根本缓解,招聘市场存在供不应求现象,虽然求职人数激增,但受疫情等因素影响,企业招聘需求减少,对求职者专业技能要求更高,求职难度以及招聘难度将进一步增加;另一方面,目前,一些网络招聘平台出现虚假宣传、管理混乱等问题,导致求职者合法权益受损。

        政府针对网络招聘行业出现的问题高度重视,2021年人社部出台《网络招聘服务管理规定》,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等内容进行规范,这将有助于营造良好网络招聘环境,对我国网络招聘行业发展具有积极影响。

        新思界行业分析人士表示,网络招聘日益成为求职者主要应聘渠道,用户规模不断扩大,将推动网络招聘市场需求持续增长。在互联网时代下,网络招聘作为新兴人力资源服务行业,不断突破传统招聘渠道局限性,为求职者及招聘者带来极大便利。目前,我国网络招聘行业仍处于起步阶段,未建立起严格行业标准,存在诸多挑战亟待解决。
关键字: 网络招聘 招聘市场