HR SaaS即人力资源服务软件，是指基于互联网而产生的用于实现人力资源管理的数字化软件，其主要由三大模块构成，分别为人力资源管理、人才管理、人才技术模块，其中人力资源管理是HR SaaS的核心模块。HR SaaS作为企业数字化转型的重要工具，能够起到提高人力资源流程自动化、促进组织变革、加快企业数字化进程、提高管理效率等作用。
近年来，在疫情催化线上办公市场持续增长以及企业数字化转型趋势不断攀升背景下，HR SaaS作为能够实现企业人力资源管理数字化的关键工具，其市场需求不断增加、规模不断扩大。根据新思界产业研究中心发布的
《2022-2026年中国HR SaaS行业市场行情监测及未来发展前景研究报告》显示，2021年国内HR SaaS市场规模达到36.2亿元，同比增长33.5%。未来在国民经济快速发展以及人才流动性不断提升背景下，HR SaaS市场需求将不断增加，预计到2025年，其市场规模将达到158.5亿元。
目前在需求驱动下，国内众多企业纷纷涌入HR SaaS市场，现阶段，HR SaaS市场参与主体主要分为三大类，分别为包含德国思爱普SAP、美国甲骨文ORACLE、美国肯耐珂萨、美国Workday等在内的国际领先企业；包含用友科技、社宝科技、浪潮集团、金蝶集团等在内的传统软件企业；包含众合云科、CDP集团、仁力名才软件、北森、薪人薪事等在内的新兴HR SaaS厂商。
其中众合云科、北森、仁力名才、ORACLE、SAP、社宝科技等布局HR一体化管理市场的企业在国内HR SaaS市场中占据领先地位，标志着一体化管理将是我国HR SaaS市场未来发展的关键趋势。
目前我国HR SaaS应用场景还较为单一，主要集中应用在基础人事场景、人员招聘场景与薪酬绩效场景。未来本土企业还需不断扩展应用场景、加大产品创新力度以及丰富产品性能，进而促进国内HR SaaS应用场景逐渐向增值服务场景、协同服务场景、人才服务咨询场景等不断延伸，行业发展空间广阔。
新思界
产业分析人员表示，近年来，在国内企业数字化转型趋势不断攀升背景下，HR SaaS作为加快企业数字化转型的关键工具，其市场需求不断增加、规模不断扩大，行业发展前景较好。目前能够提供一体化HR SaaS产品的企业在国内HR SaaS市场中占据优势地位，未来本土企业还需不断加大产品创新力度以及扩宽应用场景，推动行业朝一体化方向不断发展。
