网络招聘，也被称为电子招聘，即企业通过公司网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘具有招聘成本低、时效性强、覆盖范围广、效率高等优点，在信息化时代背景下获得快速发展。
从国内市场来看，随着我国经济发展水平不断提升，国家对教育事业重视程度不断提升，叠加教育水平不断提高，高校不断进行扩招，近年来国内高校应届毕业生数量不断增长，就业需求日益迫切。根据教育部统计发布的数据，2022年我国高校应届毕业生规模高达1076.0万人，比2021年增加167.0万人，同比增长18.4％。
由于不同地区、不同专业用人需求差异较大，就业市场存在较大信息壁垒，叠加疫情对就业影响仍在持续进行，目前国内存在“就业难”与“招人难”并存的现象。而网络招聘能够突破时间、地点的限制，打破区域间的信息壁垒，有效缓解就业难问题，行业具有广阔发展前景。
随着行业不断发展，智能移动设备普及率不断提升，我国网络招聘平台数量不断增加，服务技术及服务水平不断提升，市场规模呈现快速增长态势。2018年我国网络招聘市场规模约为70亿元，2022年市场规模超过170亿元，2018-2022年复合年增长率约为25%。
近年来，国家出台多项政策稳定和扩大就业岗位，促进高校毕业生就业。2023年12月，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，提出要大力开拓市场化社会化就业渠道，加大民营企业、中小企业招聘推介力度，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。网络招聘作为促进就业的重要方式，具有良好发展环境。
新思界
行业分析人士表示，目前我国网络招聘平台有前程无忧、智联招聘、南方人才网等。由于相关标准不完善、监督管理难度大，现阶段国内网络招聘行业存在虚假宣传、个人信息泄露、薪资虚构和透明度不足等问题，侵害用户合法权益，行业发展仍面临一定挑战。
