中国就业研究所刚刚发布了2016年一季度的《中国就业市场景气指数（CIER）报告》。报告显示，CIER指数从上季度的2.09跌到1.71，创下近7个季度以来的新低，一季度就业市场压力增大。
中国就业市场景气指数CIER是中国就业研究所与智联招聘联合推出的一项衡量就业市场状况的指标，采用智联招聘全站数据分析而得。
该指标通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。
从CIER指数可以看出，2015年第一季度以来，我国就业市场整体的就业形势出现趋冷迹象，就业市场景气指数持续下跌。其中，2015年第四季度受到招聘旺季的影响，CIER指数小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指数掉头向下，降至1.71，与去年同期相比，降幅明显。
2015年第一季度至2016年第一季度，我国CIER指数持续下降，这一趋势与宏观经济持续走弱的情况相吻合。今年我国将“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的“三去一降一补”政策作为经济工作的五大任务，其中重工业的“去产能”放在首位，产能过剩使得传统行业的利润急剧下降，进而波及就业市场。
从智联招聘大数据来看，2016年第一季度全站在线需求同比增长仅4%，远低于去年同期19%的增长率，这也表明受到我国经济转型的影响，传统支柱型产业纷纷缩减招聘需求。
多数传统加工制造业和能源企业招工需求持续低迷，部分企业甚至采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工，对新进求职者造成较大的就业竞争压力。
行业研究人员指出，从周期性因素来看，2015年以来，就业市场景气度一直在下降，预计这种下降的趋势在今年第二季度还将延续。
更多
宏观经济分析请关注新思界财经
