电力行业变电站运维、调度、检修、试验领域培训的主要需求群体是变电运行人员，包括值班员、调度员、运维班技术人员、巡操队等。
2017年以来，随着电力体制改革和电力科技的发展，35kv级以下乡镇变电站逐渐实现少人值守或无人值守，这就导致电力行业变电站从业人数总量下降。2017年，中国电力行业变电站从业人数降至42766人。
据新思界产业研究中心发布的
《2018-2022年中国电力培训市场分析及发展前景研究报告》，中国变电站从业人员中无职称的人最多，占行业总从业人员的比重为51.24%；其次是初级职称人员，占比26.18%；中级职称人员占比16.14%；高级职称人员最少，占比6.44%。
在电力运行系统中，变电运行负责电网运行维护、倒闸操作和事故处理，工作的专业性和危险性比一般行业要高。因此，电力运行人员的职业培训是非常必要的，凡是从事相关职业的人员都要经过培训合格后才能上岗，而且电力企业对内部员工也有定期培训，需求刚性比较强。
电力系统的各级领导都非常重视运行人员对电力系统安全运行的了解程度，对变电运行岗位制定了许多行之有效的培训模式，如：签订师徒合同、反事故预想、反事故演习、考问讲解、技术问答、专题培训、举办学习班等。
目前，电力行业培训状况如下：
（1）由于进入电力系统的变电运行人员都是每隔几年进入一批，因此每隔几年都要系统培训一次；
（2）每批人员的文化差异比较大，在统一培训中存在文化高的人员学习效果好，文化较低的人员学习困难的问题；
（3）日常培训工作流于形式，对培训工作疏于领导和检查，达不到应有的效果；
（4）一些员工除掌握日常维护和一般性倒闸操作外，满足于表层知识，没有掌握事故抢修、故障排除和检修等深层技能。
科技的发展和行业体制改革，传统的变电站运行维护“从一而终”上班制正受着强大的挑战。综合自动化无人值守或少人值守变电站正在电力行业中推广，变电站的运行人员将面临的是重新审核、二次就业和岗位应聘。竞争上岗的机制下，运行人员需要通过持续的培训，不断提升自身技术和技能，保住现有工作岗位或升职。
新思界
产业研究员认为，从行业准入和岗位竞争方面来看，虽然变电站工作人员整体减少，但是变电站运维、调度、检修、试验培训的需求刚性仍然比较强，而且对培训课程的质量和水平提出了更高的要求。
