，部分地市上调了社会保险缴费基数。上调社会保险缴费基数对职工有何影响？行业研究人员指出，上调社会保险缴费基数后，低工资职工缴费上涨较多。
社会保险法规定，职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%时，按当地职工月平均工资的60%缴费，本人月平均工资超过当地职工平均工资300%时，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费基数。
假设某地社会平均工资为3000元，则60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。社会平均工资的60%，大多数劳动者都能够达到。这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费的，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。
对于少数工资低且工资上涨慢的小企业员工，上调缴费基数影响较大。例如，2015年郑州的最低工资标准为1600元，社保缴费基数下限为2464元。拿最低工资水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人工资相比，占比较高，企业职工的感觉就是“本人工资没怎么涨，但缴费涨得多”。
为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是考虑参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距的功能，养老待遇不宜差别过大。
行业研究人员指出，在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，缴费工资长期低于职工平均工资的，其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率）将高于整个制度的目标替代率。缴费工资长期高于职工平均工资的，其养老金水平仍然较高，但其个人实际替代率会低于目标替代率。
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