近日，诺和诺德、诺华分别曝出裁员。据统计，仅在2011-2013年，全球10大制药巨头平均每年裁员多达3万人。此后裁员风暴有愈演愈烈趋势，葛兰素史克、百时美施贵宝的、罗氏宣、强生等都曝出大量裁员的消息，中国市场不再是避风港湾。
9月29日晚，丹麦诺和诺德公布裁员约1000人以削减成本。涉及全球研发部门、总部职能部门以及全球商业运营机构。无独有偶，10月6日，诺华再爆裁员消息，此次诺华将关闭位于上海和瑞士施利伦的生物制剂部门。
据不完全统计，从2013年11月至2015年3月，葛兰素史克六次裁员近千人；2014年底，百时美施贵宝的裁员计划几乎覆盖了中国区所有事业部，裁员人数近1000人；2015年罗氏宣布将关闭美国、爱尔兰、意大利和西班牙的四个小分子药物生产基地，裁员1200人；2016年初，强生宣布在未来两年内其全球医疗器械部门将裁员约3000人，占该部门全球员工总数的4％-6％。
2011年以来跨国药企裁员的主要原因，分别是专利悬崖到来、新药研发缓慢，以及药企频繁并购等；从部门来看，跨国药企裁员主要集中在研发及市场。出于成本控制，裁掉盈利能力较差的生产线是外资药企在华的惯常手段。随着药品专利过期、内资药企崛起、中国医药市场政策变革，跨国药企正面临严峻的营收压力，未来，合理裁员仍是必然选择。
行业研究人士指出中国曾被视为跨国药企最好的避风港，但随着国内招标政策的变化以及竞争加剧，跨国药企在中国市场业绩增速放缓。在行业整体增速放缓、中国本土药企发力的背景下，剥离和出售边缘业务已成为外资药企的普遍共识。
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