9月21日，深圳市卫计委组织召开深圳卫生人才发展环境推介研讨会，为破解“招医难”，深圳“十三五”期间按照千人医师数的增长目标，需要引进医生1.2万名以上。深圳市卫计委制定“十三五”卫生人才引进计划，每年计划招聘2000名以上的执业医师和紧缺专业人才，其中包括700名住院医师和500名全科医生，今年10月深圳将启动新一轮的大规模招医行动。
按“十二五”末期常住人口1137.72万测算，至2015年底，深圳全市有卫生工作人员90709名，其中执业医师28134名，深圳市常住千人床位数为3.4张、千人医生数为2.6人，万人全科医生数为2.5名，千人注册护士数为2.8名，低于北上广水平。
深圳市政府《关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》提出，到2020年，要新增执业医生1.2万名以上；按照“十三五”期末1480人口测算，全市常住人口千人床位数达到4.3张，千人医生数达到2.8名、万人全科医生数达到3.2名，千人注册护士数达到3.5名。
为补足深圳医疗卫生短板，“十三五”期间深圳市将新建或改扩建60余家公立医院，其中计划新建成14家公立医院，使三级医院达60家以上，三甲医院达到20家；新增床位2.5万张以上，可供应床位达到6.4万张，常住人口千人床位数从2015年的3.4张增加到4.3张。
医院加速“扩容”，用人需求巨大。根据规划，“十三五”期间，深圳市将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上。
在高端人才引进上，通过“医疗卫生三名工程”，深圳市已引进173个高层次医学团队，合作举办了香港大学深圳医院，中山大学附属七院、八院、九院，南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院、萨米国际医学中心，加快建设深圳大学附属总医院等名院，吸引了一大批国家级、省级学科带头人和国内外医学专家落户深圳。
与此同时，深圳市各级医疗机构对初中级临床医学人才需求巨大，特别是如儿科、精神科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、影像科、重症医学科、病理科、康复科等一些岗位尤其紧缺，各单位都在千方百计地招聘引进人才，但始终供不应求。
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医药行业分析人士表示，深圳市卫计委、各医疗单位招人很有诚意，都拿出了很吸引人的政策措施。但对于高校毕业生来说，除了待遇，更重要的是看今后的事业发展。深圳正在做的“三名工程”，与国内外的高水平团队合作，是很好的事业平台，而且未来几年，医疗资源扩容规模很大，机会会很多，这些对毕业生来说还是很有吸引力的。另外，深圳要吸引医学人才，核心还是要从教育入手，建设自己本土的医学院校，这样在人才的引进中才能占据优势。
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